4대보험 계산기

월급명세서를 보면 4대보험으로 30만원 가까이 빠져 있습니다. 국민연금, 건강보험, 장기요양, 고용보험. 네 줄이 각각 얼마인지, 왜 그 금액인지는 아무도 설명해 주지 않습니다.

회사도 같은 금액을 함께 냅니다. 국민연금과 건강보험은 노사가 정확히 반씩이고, 고용보험은 회사가 더 냅니다. 여기에 산재보험까지 치면 회사 부담이 내 부담보다 큽니다. 급여 협상을 하거나 직원을 뽑을 때 이 숫자를 알고 있는 것과 모르는 것은 다릅니다.

이럴 때 씁니다

• 월급명세서의 공제 항목이 맞는지 대조할 때
• 직원을 뽑기 전에 회사가 얼마를 더 부담하는지 볼 때
• 주 15시간 안팎으로 일하는데 4대보험 대상인지 확인할 때
• 만 60세가 넘어 국민연금이 빠지는지 알아볼 때

월 60시간 미만이면 정말 하나도 안 내나요?

국민연금과 건강보험은 그렇습니다. 1개월 소정근로시간이 60시간 미만이면 원칙적으로 가입 대상이 아닙니다. 다만 예외가 둘 있습니다. 고용보험은 3개월 이상 계속 일하면 60시간 미만이어도 적용되고, 산재보험은 시간과 무관하게 하루를 일해도 적용되며 보험료는 전액 사업주가 냅니다. 그래서 '4대보험 안 든다'는 말은 정확하지 않습니다.

월급이 아주 많으면 보험료도 계속 오르나요?

국민연금은 안 오릅니다. 기준소득월액에 상한이 있어서 2026년 7월부터는 659만원까지만 반영합니다. 월 700만원이든 2,000만원이든 연금보험료는 같습니다. 반면 건강보험과 고용보험은 상한이 훨씬 높아 사실상 급여에 비례해 계속 늘어납니다. 고소득자가 직접 곱해 보고 금액이 안 맞는다고 느끼는 이유가 대개 이 상한입니다.

여기 나온 금액이 실수령액인가요?

아닙니다. 4대보험만 뺀 금액입니다. 실수령액은 여기서 근로소득세와 지방소득세를 더 빼야 나옵니다. 소득세는 부양가족 수와 8세 이상 자녀 수에 따라 달라지고 국세청 간이세액표를 봐야 하는데, 그 표는 산식이 아니라 표 자체로만 공개됩니다. 그래서 저희는 추측해서 넣지 않고 4대보험만 정확히 계산합니다.

이어서 확인해 보세요

• 4대보험 퇴직정산 계산기 — 퇴사할 때 건강보험료를 다시 계산해 마지막 월급에서 얼마가 더 빠지는지 알려 줘요

같이 쓰면 좋은 도구

알바 급여 점검기 · 대출이자 계산기 · 부가세 계산기 · 주휴수당 계산기 · 연차 계산기 · 자동차세 계산기 · 근로장려금 계산기 · 날짜 계산기 · 전기요금 계산기

근거로 삼은 자료

• 국민연금 — 국민연금법 제88조 · 시행령 제5조 — 기준소득월액의 9%(2026년 9.5%)를 노사가 반씩 부담합니다
• 기준소득월액 — 국민연금법 제3조 제1항 제5호 — 2026.7.~2027.6. 하한 41만원·상한 659만원
• 60세 이상 — 국민연금법 제6조 — 사업장가입자는 18세 이상 60세 미만입니다
• 건강보험 — 국민건강보험법 제69조·제73조 — 보수월액에 보험료율을 곱하고 노사가 반씩 부담합니다
• 장기요양 — 노인장기요양보험법 제9조 — 건강보험료에 장기요양보험료율을 곱합니다
• 고용보험 — 고용보험법 제13조 · 보험료징수법 제13조 — 실업급여는 노사가 각각, 고용안정·직업능력개발은 사업주만 부담합니다
• 산재보험 — 보험료징수법 제13조 제5항 — 사업주가 전액 부담하며 요율은 업종별로 다릅니다
• 월 60시간 미만 — 국민연금법 시행령 제2조 · 국민건강보험법 시행령 제9조 — 1개월 소정근로시간이 60시간 미만이면 원칙적으로 가입 대상이 아닙니다

출처: 국가법령정보센터 · 최종 확인 2026-08-17

이 사이트에 대해 더 알아보기 — 소개 · 문의 · 이용약관 · 개인정보처리방침 · 면책조항