사직서 양식

회사를 그만두기로 마음먹었는데 사직서를 어떻게 써야 할지 막막합니다. 양식을 검색하면 한글 파일 다운로드 링크만 잔뜩 나오고, 받아서 열어 보면 빈칸을 어떻게 채워야 하는지는 또 안 나옵니다.

적어 넣은 내용은 이 브라우저 밖으로 나가지 않습니다. 회사 이름과 부서가 들어가는 문서라 서버로 보내지 않고 화면에서만 조판합니다. 제출일을 이리저리 바꿔 보면 효력이 생기는 날짜가 어떻게 움직이는지 바로 보입니다. 언제 내느냐로 마지막 근무일이 한 달 가까이 달라지기도 합니다.

이럴 때 씁니다

• 사직서를 처음 써 보는데 형식을 모를 때
• 회사가 사직서를 안 받아 줄 것 같아 효력 발생일을 미리 알아야 할 때
• 한글 프로그램 없이 문서를 만들어야 할 때

회사가 사직서를 안 받아 주면 못 그만두나요?

그만둘 수 있습니다. 민법 제660조가 기간을 정하지 않은 고용은 언제든 해지를 통고할 수 있다고 정하고 있고, 통고 후 1개월이 지나면 효력이 생깁니다. 월급제처럼 기간으로 보수를 정한 경우에는 당기 후 1기가 지나야 하는데, 예를 들어 5월 15일에 냈다면 7월 1일에 효력이 생깁니다. 위 도구가 제출일을 넣으면 그 날짜를 계산해 줍니다.

사직 사유를 꼭 적어야 하나요?

법이 정한 필수 기재사항은 없습니다. 사직서 자체가 법정 서식이 아닙니다. 다만 사유를 어떻게 적느냐가 실업급여에 영향을 줄 수 있습니다. 권고사직인데 '일신상의 사유'라고 적으면 자발적 퇴사로 처리되어 실업급여를 못 받을 수 있으니, 실제와 다르게 적지 마세요.

같이 쓰면 좋은 도구

퇴사 정산기 · 퇴직금 계산기 · 연차 계산기 · 실업급여 계산기 · 날짜 계산기 · 글자수 세기 · 이력서 양식

근거로 삼은 자료

• 해지 통고 — 민법 제660조 제1항 — 기간 약정이 없으면 언제든 해지를 통고할 수 있습니다
• 효력 발생(일반) — 민법 제660조 제2항 — 통고받은 날부터 1개월이 지나면 효력이 생깁니다
• 효력 발생(월급제) — 민법 제660조 제3항 — 통고받은 당기 후의 1기를 지나야 효력이 생깁니다
• 합의해지 — 회사가 사직서를 수리하면 그 날짜로 근로관계가 끝납니다(의원면직)

출처: 국가법령정보센터 · 최종 확인 2026-08-17